노동위원회1 부당 해고 통지 기준일 계산 완벽 가이드 근로기준법과 판례를 토대로 부당 해고 통지 기준일 계산 방법과 유의사항을 정리한 전문 해설목차부당 해고의 개념과 법적 의미해고 통지 의무와 기준일의 중요성부당 해고 통지 기준일 계산 방법판례와 사례를 통한 기준일 해석부당 해고 구제 절차와 신청 기한기준일 계산 오류 시 발생하는 문제점부당 해고 대응 전략과 실무 팁 부당 해고의 개념과 법적 의미부당 해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 법이 정한 절차를 지키지 않은 해고를 의미합니다. 근로기준법 제23조는 “정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못 한다”라고 명시하고 있으며, 정당한 이유란 사회 통념상 누구나 납득할 만한 수준이어야 합니다.예를 들어, 근로자가 경미한 실수를 반복했다고 해서 곧바로 해고하는 것은 부당 해고에 해당할 수 있습.. 2025. 9. 16. 이전 1 다음
